Holcim zadovoljio standarde za prestižni Poslodavac Partner certifikat
Tijekom certifikacijskog procesa SELECTIO stručnjaci procjenjuju ključna područja upravljanja ljudskim potencijalima, prateći životni ciklus zaposlenika od prvog do zadnjeg dana u organizaciji.
Holcim Hrvatska, član globalne grupacije posvećene održivim građevinskim rješenjima, novi je nositelj prestižnog Poslodavac Partner certifikata. Certifikat dodjeljuje SELECTIO Grupa organizacijama koje zadovolje visoke standarde za HR izvrsnost.
Tijekom certifikacijskog procesa SELECTIO stručnjaci procjenjuju ključna područja upravljanja ljudskim potencijalima, prateći životni ciklus zaposlenika od prvog do zadnjeg dana u organizaciji.
U 20 godina projekta, provedeno je preko 20,000 evaluacija HR sustava zbog čega SELECTIO tim stručnjaka danas ima dubinski uvid u sve tipove organizacija.
„Čestitamo Holcimu na ulasku u zajednicu Poslodavaca Partnera koji redovito preispituju kvalitetu upravljanja ljudskim potencijalima i aktivno primjenjuju naše preporuke za unaprjeđenje. Posebno bih istaknula snažan fokus Holcima na kontinuirani razvoj zaposlenika i dijeljenje znanja unutar timova i između timova, kroz sustav internih edukacija, mentorstva i međunarodnih prilika za razmjenu.
Ovo je posebno važno s obzirom na specifična znanja i vještine koje njihovi zaposlenici posjeduju, a dodatno ih nadograđuju u okviru Holcim grupe. Uz to, voljeli bismo pohvaliti i stratešku osviještenost svih, od uprave do menadžmenta, o tome koliko su kvalitetnih HR procesi ključni za poslovni uspjeh.
Vjerujem da ćemo već u sljedećem krugu procjene vidjeti još više primjera kako Holcim postavlja nove standarde u upravljanju ljudskim potencijalima,“ rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica Poslodavac Partner projekta iz SELECTIO Grupe.
Foto: Holcim Hrvatska
Od prvog radnog dana zaposlenike Holcima dočekuje jasno strukturiran proces uvođenja u posao, uz mentorsku podršku i definirani plan razvoja karijere. Kroz razne interne akademije i razvojne programe zaposlenici imaju priliku kontinuirano nadograđivati znanja i vještine, a svoje kompetencije mogu dodatno razvijati i kroz međunarodna radna iskustva unutar Holcim grupe.
Učinkovitost svih programa obuke redovito se prati i unaprjeđuje, čime se osigurava prilagodba novim potrebama i tržišnim trendovima.
Poseban naglasak stavlja se na inicijative usmjerene na zdravlje i dobrobit zaposlenika koje podupiru ravnotežu privatnog i poslovnog života, što je od iznimne važnosti u industriji u kojoj mnogi zaposlenici rade u smjenama i zahtjevnim uvjetima.
„Employer Partner certifikat za nas je potvrda da imamo sustave, alate i procese koji nisu sami sebi svrha, već ih ljudi stvarno koriste i u njima vide vrijednost.
Ponosni smo na to što zaposlenicima pružamo stvarne prilike za profesionalni razvoj, kroz lokalne i međunarodne projekte, ali i kroz Career Hub platformu koja im omogućuje da aktivno upravljaju vlastitim razvojem. Ovo priznanje rezultat je zajedničkog rada našeg HR tima, menadžmenta i cijele organizacije – i motivacija da nastavimo graditi još kvalitetnije radno okruženje,“ istaknula je Martina Slunjski, direktorica ljudskih potencijala Holcima Hrvatska.
Foto: Holcim Hrvatska
Stjecanjem priznanja Poslodavac Partner, Holcim Hrvatska potvrđuje da su ulaganje u kvalitetne i poželjne radne uvjete te briga o zadovoljstvu zaposlenika sastavni dio njegove dugoročne strategije i svakodnevnog poslovanja.
S obzirom na trenutno stanje na tržištu rada gdje se vodi prava bitka za kvalitetne zaposlenike, važno je istaknuti se kulturom povjerenja i stalnog razvoja.
Poslodavac Partner najprestižnije je regionalno priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima. Certifikat se dodjeljuje tvrtkama koje dokazano zadovoljavaju visoke standarde kvalitete u svim područjima upravljanja ljudskim potencijalima, a dodatno se potvrđuje i povezanost praksi kroz cjelokupni HR sustav.
Radojčić je podsjetila na nedavnu presudu Visokog upravnog suda kojom je ukinut važan članak Odluke o agrotehničkim mjerama jedne istarske priobalne općine. Tim se člankom općina pokušala obraniti od masovnog i bespravnog postavljanja kamp kućica i prikolica.
Cilj programa je potaknuti aktivan, ispunjen i zdrav život starije populacije kroz redovite edukativne susrete. Predavanja će se održavati svakog drugog utorka u mjesecu u 10 sati, a teme će biti prilagođene interesima i potrebama umirovljenika.
Ministar se osvrnuo i na aktualna inflacijska kretanja. Iako posljednji podaci pokazuju ponovno ubrzavanje inflacije, tvrdi kako inflacija na hranu usporava te da su vladine mjere ublažile udar na građane.
Gradonačelnik Pule Peđa Grbin istaknuo je važnost stvaranja prostora i prilika za aktivno uključivanje mladih u procese donošenja odluka te u kreiranje programa namijenjenih mladima.
Cilj programa je potaknuti aktivnije sudjelovanje mladih u kulturnom životu, ojačati njihove kulturne potrebe te unaprijediti komunikaciju između stvaratelja sadržaja i nove publike.
Na Velikom Brijunu započeli su radovi obnove vodovodne mreže, projekt vrijedan za sigurnost i protupožarnu zaštitu otočja, koji obuhvaća rekonstrukciju cjevovoda, priključaka i hidrantske mreže Nacionalnog parka.
U ponedjeljak, 9. veljače 2026. godine, započinje uređenje parkirališta u Gladijatorskoj ulici uz pulsku Arenu, čime će se u samom središtu grada osigurati 27 novih, jasno označenih parkirališnih mjesta i dodatno unaprijediti prometna i prostorna uređenost ovog vrijednog gradskog područja.
Istarski poduzetnici pokazali su snažan interes za kreditnu liniju „Poduzetnik Istarska županija 2025.“, u sklopu koje je već obrađeno 132 zahtjeva vrijedna 25,3 milijuna eura, a iskorišteno je 66 posto raspoloživih sredstava.