Holcim zadovoljio standarde za prestižni Poslodavac Partner certifikat
Tijekom certifikacijskog procesa SELECTIO stručnjaci procjenjuju ključna područja upravljanja ljudskim potencijalima, prateći životni ciklus zaposlenika od prvog do zadnjeg dana u organizaciji.
Holcim Hrvatska, član globalne grupacije posvećene održivim građevinskim rješenjima, novi je nositelj prestižnog Poslodavac Partner certifikata. Certifikat dodjeljuje SELECTIO Grupa organizacijama koje zadovolje visoke standarde za HR izvrsnost.
Tijekom certifikacijskog procesa SELECTIO stručnjaci procjenjuju ključna područja upravljanja ljudskim potencijalima, prateći životni ciklus zaposlenika od prvog do zadnjeg dana u organizaciji.
U 20 godina projekta, provedeno je preko 20,000 evaluacija HR sustava zbog čega SELECTIO tim stručnjaka danas ima dubinski uvid u sve tipove organizacija.
„Čestitamo Holcimu na ulasku u zajednicu Poslodavaca Partnera koji redovito preispituju kvalitetu upravljanja ljudskim potencijalima i aktivno primjenjuju naše preporuke za unaprjeđenje. Posebno bih istaknula snažan fokus Holcima na kontinuirani razvoj zaposlenika i dijeljenje znanja unutar timova i između timova, kroz sustav internih edukacija, mentorstva i međunarodnih prilika za razmjenu.
Ovo je posebno važno s obzirom na specifična znanja i vještine koje njihovi zaposlenici posjeduju, a dodatno ih nadograđuju u okviru Holcim grupe. Uz to, voljeli bismo pohvaliti i stratešku osviještenost svih, od uprave do menadžmenta, o tome koliko su kvalitetnih HR procesi ključni za poslovni uspjeh.
Vjerujem da ćemo već u sljedećem krugu procjene vidjeti još više primjera kako Holcim postavlja nove standarde u upravljanju ljudskim potencijalima,“ rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica Poslodavac Partner projekta iz SELECTIO Grupe.
Foto: Holcim Hrvatska
Od prvog radnog dana zaposlenike Holcima dočekuje jasno strukturiran proces uvođenja u posao, uz mentorsku podršku i definirani plan razvoja karijere. Kroz razne interne akademije i razvojne programe zaposlenici imaju priliku kontinuirano nadograđivati znanja i vještine, a svoje kompetencije mogu dodatno razvijati i kroz međunarodna radna iskustva unutar Holcim grupe.
Učinkovitost svih programa obuke redovito se prati i unaprjeđuje, čime se osigurava prilagodba novim potrebama i tržišnim trendovima.
Poseban naglasak stavlja se na inicijative usmjerene na zdravlje i dobrobit zaposlenika koje podupiru ravnotežu privatnog i poslovnog života, što je od iznimne važnosti u industriji u kojoj mnogi zaposlenici rade u smjenama i zahtjevnim uvjetima.
„Employer Partner certifikat za nas je potvrda da imamo sustave, alate i procese koji nisu sami sebi svrha, već ih ljudi stvarno koriste i u njima vide vrijednost.
Ponosni smo na to što zaposlenicima pružamo stvarne prilike za profesionalni razvoj, kroz lokalne i međunarodne projekte, ali i kroz Career Hub platformu koja im omogućuje da aktivno upravljaju vlastitim razvojem. Ovo priznanje rezultat je zajedničkog rada našeg HR tima, menadžmenta i cijele organizacije – i motivacija da nastavimo graditi još kvalitetnije radno okruženje,“ istaknula je Martina Slunjski, direktorica ljudskih potencijala Holcima Hrvatska.
Foto: Holcim Hrvatska
Stjecanjem priznanja Poslodavac Partner, Holcim Hrvatska potvrđuje da su ulaganje u kvalitetne i poželjne radne uvjete te briga o zadovoljstvu zaposlenika sastavni dio njegove dugoročne strategije i svakodnevnog poslovanja.
S obzirom na trenutno stanje na tržištu rada gdje se vodi prava bitka za kvalitetne zaposlenike, važno je istaknuti se kulturom povjerenja i stalnog razvoja.
Poslodavac Partner najprestižnije je regionalno priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima. Certifikat se dodjeljuje tvrtkama koje dokazano zadovoljavaju visoke standarde kvalitete u svim područjima upravljanja ljudskim potencijalima, a dodatno se potvrđuje i povezanost praksi kroz cjelokupni HR sustav.
Iz Općine Bale pozivaju građane da se odazovu u što većem broju te da zajedno, uz tradicionalna jela, glazbu i veselo druženje, provedu Badnjak u duhu Božića i zajedništva.
Uz redovito učenje i treninge, intenzivno razvija tehničke vještine poput slaganja elektroničkih sklopova, mikrokontrolera i računala, bavi se obradom videa i fotografije te dizajnom proizvoda.Uz redovito učenje i treninge, intenzivno razvija tehničke vještine poput slaganja elektroničkih sklopova,
Akcija će trajati od 15. siječnja do 28. veljače 2026. godine. U Veterinarskoj ambulanti Rovinj, na adresi Laste 9, informacije i narudžbe dostupne su na broj telefona 052/813-214, dok se u Veterinarskoj ambulanti Žminj, na adresi M. Laginje 2, termini mogu rezervirati putem broja 052/846-002.
''Životinje nisu predmeti koji se mogu zamijeniti ili ‘odložiti’ kada prođe početno oduševljenje – to su bića s potrebama, emocijama i navikama koja traže vrijeme, strpljenje i odgovornost”
Nogometaši Hajduka svladali su Vukovar 2:1 u 18. kolu, no zbog crvenih kartona Ante Rebić i Marko Livaja neće igrati protiv Istre 1961 na otvaranju drugog dijela sezone.
"Mi smo napravili niz mjera kako bi olakšali svakodnevni život, ali smo vodili računa i o predstojećim blagdanima i o košarici proizvoda koja nam je potrebna za naš tradicionalni božićni ručak‘‘.
Sve navedeno potvrđuje da Istra u 2025. godini ne bilježi samo rast brojki, već i zrelost destinacije koja uspješno balansira između kvalitete, održivosti i autentičnog doživljaja.
"Vidim da je taj cijeli narativ, koji nije došao od strane Vlade, o 13. mirovini kao da su se iznevjerila očekivanja - Vlada nikada nije rekla da je to 13. mirovina nego da uvodimo jedno novo pravo, jednu novo nagradu za umirovljenike i na neki način da još oplemenimo njihov rad"
Planom je predviđeno da će Adris u turistički dio svoga poslovanja uložiti više od 330 milijuna eura, u osiguranje 91, u zdravu hranu 17 i zelenu energiju 31 milijun eura.
Prosječna mjesečna isplaćena neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za listopad 2025. iznosila je 1 470 eura, što je u odnosu na rujan 2025. nominalno više za 1,0%, a realno za 0,4%.
Broj nezaposlenih u studenome 2025. u odnosu na listopad 2025. porastao je za 4,2%, jednako kao i broj nezaposlenih žena. Stopa registrirane nezaposlenosti u studenome 2025. iznosila je 4,5%, a za žene 5,1%.