Nova pravila mijenjaju odnos radnika i poslodavaca: Plaće postaju transparentnije!

Kolika je prosječna plaća za posao koji radite, jeste li plaćeni manje od kolege na istom radnom mjestu i koliku plaću možete očekivati prije nego što prihvatite novi posao? Odgovori na ta pitanja trebali bi postati znatno dostupniji radnicima.

Hrvatska se priprema za izmjene Zakona o radu kojima bi se u domaće zakonodavstvo trebala prenijeti europska Direktiva o transparentnosti plaća.

Promjene donose znatno veću otvorenost kada je riječ o primanjima zaposlenih, a dok ih sindikati pozdravljaju, iz Hrvatske udruge poslodavaca upozoravaju na dodatno administrativno, pravno i financijsko opterećenje.

Jedna od važnijih novosti odnosi se na pravo radnika da od poslodavca zatraži podatke o prosječnim plaćama za iste ili poslove jednake vrijednosti. Cilj je lakše otkrivanje neopravdanih razlika u plaćama, osobito između žena i muškaraca.

Razlika u prosječnoj plaći između muškaraca i žena za isti rad ili rad jednake vrijednosti, ako prelazi pet posto i nije opravdana objektivnim kriterijima, zahtijevat će reakciju poslodavca u skladu s novim pravilima.

Promjene će biti vidljive već pri zapošljavanju. Poslodavci više neće smjeti od kandidata tražiti podatke o plaći koju su primali kod prethodnog poslodavca, a radnicima se neće moći zabranjivati otkrivanje vlastite plaće.

Ministar rada Alen Ružić najavljuje da se izmjenama radnog zakonodavstva nastoji dodatno ojačati položaj radnika.

„Vjerujem da će to biti iskorak i u korištenju posebno godišnjih odmora, koje se značajno produžuje, daje mogućnost veće fleksibilizacije. Općenito, kada gledamo područje rada, nastojimo u svim sadašnjim izmjenama i dopunama zakonskih okvira, sadašnjima i budućima, ići na korist radnika“, poručio je Ružić.

Poslodavci s više od 100 radnika imat će dodatne obveze

Dio poslodavaca morat će redovito izvještavati o razlikama u plaćama. Prema prijedlogu, obveza izvještavanja odnosila bi se na poslodavce s više od 100 zaposlenih, a trebao bi biti uspostavljen i informatički sustav koji će omogućiti provedbu novih pravila.

Sindikati podržavaju promjene i očekuju da će veća transparentnost pomoći u rješavanju niza problema na tržištu rada. Predsjednik Nezavisnih sindikata Hrvatske Dražen Jović ipak upozorava da donošenje propisa samo po sebi neće biti dovoljno.

„Moramo upozoriti poslodavce da trebaju izraditi čitav niz sistematiziranih radnih mjesta kako bi se točno znalo kolike su početne plaće i kakav je opis posla. Ono što stalno govorimo jest da se inspekcije, odnosno nadzor, moraju provoditi i pojačati kako bi zakon imao primjenu kakvu treba imati“, istaknuo je Jović.

HUP traži privremenu obustavu primjene

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca na Direktivu gledaju znatno kritičnije. Predsjednica HUP-a Irena Weber upozorava da nova pravila za tvrtke predstavljaju veliko administrativno opterećenje te navodi kako otpor prema sadašnjem modelu postoji i u drugim državama Europske unije.

„Ono što zemlje na razini Europske unije i kroz BusinessEurope, čiji je Hrvatska udruga poslodavaca član, tražimo jest da se privremeno zaustavi primjena ove Direktive i dodatno razmotre i pojednostave sve obveze koje u sadašnjem obliku mogu proizvesti nerazmjeran administrativni, pravni i financijski teret za poslodavce“, poručila je Weber.

U HUP-u strahuju i da bi nova pravila mogla smanjiti mogućnost poslodavaca i menadžera da kroz plaće nagrađuju zaposlenike koji ostvaruju bolje rezultate.

Weber je to usporedila s utrkom na 100 metara u kojoj bi svi natjecatelji, bez obzira na rezultat, dobili zlatnu medalju. Smatra da bi takav pristup mogao demotivirati najuspješnije i najambicioznije zaposlenike.

Kao dodatni problem HUP ističe zaštitu osobnih podataka. U manjim timovima ili tvrtkama s malim brojem zaposlenih na pojedinim radnim mjestima, upozoravaju, iz dostupnih podataka moglo bi se relativno jednostavno zaključiti koliku plaću prima određena osoba.

Dok sindikati u većoj transparentnosti vide priliku za pravednije plaće i lakše otkrivanje diskriminacije, poslodavci traže pojednostavljenje novih obveza. Izmjene bi u svakom slučaju trebale značajno promijeniti dosadašnju praksu prema kojoj su informacije o plaćama u mnogim tvrtkama bile tema o kojoj se gotovo nije govorilo.