Stižu promjene Zakona o radu: Ukida se iznimno popularna praksa kod poslodavaca!

Ministar rada Marin Piletić najavio je da će u prvom tromjesečju sljedeće godine Hrvatski sabor donijeti izmjene Zakona o radu koje donose značajne novosti u odnosu prema plaćama, zaštiti radnika i ravnopravnosti, piše Jutarnji List.

Glavne novine – što se konkretno mijenja?

Obveza objave platnih razreda

Svaki poslodavac — i u javnom, i u privatnom sektoru — dužan je definirati i javno objaviti platne razrede za svako radno mjesto. 

Uz to, radnicima će se morati dostaviti raspon plaća za njihov razred i prosječne plaće unutar razreda, zasebno za muškarce i žene. 

Rodna ravnopravnost u plaćama

Ako se utvrdi da razlika u plaćama između muškaraca i žena premašuje 5 %, poslodavac će morati dati objektivno opravdanje za tu razliku. 

U slučaju da ne postoji prihvatljivo opravdanje, taj disbalans bit će smatran protupravnim. 

Jačanje nadzora — uloga pravobraniteljice

U provedbi novih pravila, posebno onih vezanih uz rodnu jednakost i transparentnost plaća, značajnu će ulogu imati pravobraniteljica. 

Svrha promjena: uklanjanje „tajnosti plaće”

Jedan od ciljeva ovih reformi jest ukidanje prakse skrivanja plaća, nejasnih kriterija vrednovanja i poticanje fer, transparentnih uvjeta rada. 

Novi propisi trebali bi osigurati da radnici nisu izloženi diskriminaciji zbog spola i da razumiju na temelju kojih kriterija im je plaća određena.

Kontekst i izazovi

Nove mjere dio su šireg trenda usklađivanja sa smjernicama EU, među kojima je i direktiva o transparentnosti plaća, koja traži od država članica da pooštre pravila u vezi plaća i rodne ravnopravnosti. 

Međutim, implementacija neće biti jednostavna — postavlja se pitanje kako postići ravnotežu između prava radnika i fleksibilnosti poslodavaca.

Kritičari upozoravaju da jednostavno donošenje propisa neće automatski promijeniti kulturu tajnosti plaća, osobito u organizacijama gdje je sustav napredovanja nejasan ili arbitraran.

Na što trebaju pripaziti radnici i poslodavci?

Poslodavci će morati prilagoditi interne sustave obračuna plaća, izraditi jasne kriterije za plaće i voditi evidenciju koja omogućuje usporedbu prema spolu.

Radnici bi trebali tražiti da im poslodavci pruže informacije o rasponima plaća i prosječnim iznosima u platnim razredima.

U slučajevima neobjašnjivih razlika u plaći između spolova, mogu potražiti zaštitu kroz nadležna tijela ili pravobraniteljicu.