Hrvatskoj policiji prijeti ozbiljna kadrovska kriza: Godišnje odlazi i do 800 policajaca

Hrvatskoj policiji prijeti ozbiljna kadrovska kriza, upozorava Opći sindikat MUP-a, ističući da sustav iz godine u godinu gubi velik broj iskusnih policijskih službenika. Prema sindikalnim procjenama, policiju godišnje napusti između 600 i 800 službenika, dok se istodobno školuje i zapošljava između 500 i 700 novih.

Iako te brojke upućuju na zabrinjavajući trend, riječ je o procjenama sindikata, a ne o službenoj statistici ukupnog broja odlazaka i zapošljavanja.

Sindikat kao ključne razloge odlaska navodi nezadovoljstvo plaćama, preopterećenost, uvjete rada i ograničene mogućnosti napredovanja.

Posebno upozorava da odlaskom dugogodišnjih policajaca sustav ne gubi samo zaposlenike, nego i iskustvo koje novi službenici ne mogu steći preko noći.

Koliko policijskih službenika radi u Istri?

U kontekstu upozorenja o mogućem nedostatku policijskog kadra postavlja se pitanje kakvo je stanje u Policijskoj upravi istarskoj.

Prema Uredbi o unutarnjem ustrojstvu Ministarstva unutarnjih poslova iz 2025. godine, za Policijsku upravu istarsku sistematizirano je ukupno 1.227 radnih mjesta.

Međutim, taj podatak ne znači da u Istri trenutačno radi 1.227 policajaca. Sistematizacija pokazuje predviđeni broj radnih mjesta, a ne broj stvarno zaposlenih policijskih službenika.

Za preciznu procjenu kadrovskog stanja potrebno je znati koliko je tih mjesta popunjeno, koliko policijskih službenika nedostaje te koliko ih je posljednjih godina otišlo iz službe.

Bez tih podataka ne može se zaključiti suočava li se i istarska policija s kadrovskim manjkom na koji upozorava sindikat.

Primjer iz Dalmacije pokazuje koliko je pitanje složeno

Podaci Policijske uprave splitsko-dalmatinske, koje je prenijela Hina, pokazuju da je tijekom posljednje tri godine ondje službu napustilo 166 policajaca, dok ih je zaposleno 188.

Unatoč tome što je broj novozaposlenih veći od broja onih koji su otišli, prema objavljenim podacima popunjeno je oko 89 posto predviđenih radnih mjesta.

Taj primjer pokazuje da se kadrovsko stanje ne može procjenjivati samo usporedbom odlazaka i novih zapošljavanja. Važan je i ukupan broj radnih mjesta koja bi, prema ustroju policije, trebala biti popunjena.

Sindikat traži bolje uvjete, MUP ističe postojeće mjere

Opći sindikat MUP-a upozorava da se problem ne može dugoročno riješiti samo školovanjem novih generacija policajaca.

Smatraju da su potrebni bolji materijalni uvjeti, veća primanja, kvalitetnije mogućnosti napredovanja i dostupnija psihološka pomoć policijskim službenicima.

Iz Ministarstva unutarnjih poslova, prema informacijama koje je prenijela Hina, ističu da su policijskim službenicima osigurani različiti oblici psihološke potpore te da se policijski poslovi organiziraju prema sigurnosnim potrebama i prioritetima.

Hoće li se nacionalni trend odraziti i na Istru?

Istarska policija tijekom cijele godine obavlja širok raspon poslova, od nadzora prometa i kriminalističkih istraživanja do održavanja javnog reda i mira. U turističkoj sezoni dodatnu važnost dobivaju i poslovi povezani s povećanim brojem posjetitelja i prometnim opterećenjem.

Upravo zato pitanje raspoloživog broja policijskih službenika ima posebnu važnost za građane Istre.

Koliko je policajaca trenutačno zaposleno u Policijskoj upravi istarskoj, koliko ih je napustilo službu tijekom posljednjih godina i koliko je novih službenika zaposleno, podaci su koji bi omogućili konkretniju procjenu lokalnog stanja.

Dok takvi podaci nisu potvrđeni, sindikalno upozorenje ostaje ozbiljno nacionalno pitanje, ali ne i dokaz da je sigurnost građana Istre ugrožena zbog manjka policijskih službenika.