Budućnost u Adrisu: Započeo s radom četvrti naraštaj pripravnika

Osam odabranih kandidata četvrtog naraštaja projekta „Budućnost u Adrisu“ započelo je s radom u Adris grupi. Riječ je o jednom od najprepoznatljivijih programa za mlade bez iskustva, u kojemu pripravnici kroz jednogodišnje plaćeno pripravništvo stječu znanja uz mentore iz Maistre i Croatia osiguranja.

Četvero pripravnika pridružilo se timovima u Maistri, dok će se preostali usavršavati u Croatia osiguranju. Ove je godine naglasak ponovno stavljen na ključna zanimanja za daljnji razvoj kompanije, među kojima su informacijska tehnologija, ekonomija, psihologija, marketing i pravo.

Predsjednik Uprave Adrisa, Marko Remenar, poželio je dobrodošlicu novim pripravnicima poručivši kako su odabrani jer tvrtka u njima prepoznaje najbolje među prijavljenima. Naglasio je da je riječ o početku karijernog puta te da im se pruža prilika učiti od vrhunskih stručnjaka iz industrija u kojima Adris posluje.

Remenar je potaknuo pripravnike da koriste priliku, razvijaju svoje ideje i samostalnost te istaknuo očekivanje da će upravo oni u budućnosti preuzeti ključne uloge u kompaniji.

Pripravnici su tijekom susreta s upravom predstavili svoja očekivanja i iskustva selekcijskog procesa. Među njima je i diplomirana psihologinja Roberta Smilović, koja pripravnički staž provodi u Ljudskim potencijalima Maistre, s fokusom na organizacijski učinak i sustav nagrađivanja.

Smatra kako je, uz privlačenje zaposlenika, iznimno važno pronalaziti načine za dugoročno zadržavanje kvalitetnih kadrova.

Uloga tehnologije u poslovanju bila je u središtu interesa pripravnika Otta Milera Matulina, diplomanta Fakulteta organizacije i informatike. Svoje pripravništvo odrađuje u Sektoru za informacijske tehnologije Croatia osiguranja te ističe važnost rada u kompaniji koja predvodi digitalnu transformaciju u svojoj industriji.

Na ovogodišnji natječaj, objavljen u lipnju, pristigle su stotine prijava kandidata različitih stručnih profila, diplomiranih na hrvatskim i inozemnim sveučilištima.

Odabrano je osam najboljih koji će, prema individualiziranom programu, kroz nekoliko godina imati priliku postati Adrisovi novi menadžeri. Po završetku pripravništva najboljima se nudi stalno zaposlenje i nastavak stručnog razvoja.

O programu „Budućnost u Adrisu“

Projekt je pokrenut 2010. godine u razdoblju visoke nezaposlenosti mladih, s ciljem poticanja pozitivnih promjena u društvu i stvaranja prilika za početak karijere. Kroz tri dosadašnja natječajna ciklusa zaposlene su 40 mladih osoba bez radnog iskustva, a četvrtina njih danas radi na vodećim pozicijama unutar Adris grupe. Program potvrđuje dugoročno opredjeljenje kompanije za ulaganje u znanje, kompetencije i razvoj mladih stručnjaka te doprinosi konkurentnosti i gospodarskom razvoju Hrvatske.