PLAĆE NE PRATE KOLIČINU POSLA! Hrvatska i ovu sezonu dočekuje s manjkom radnika

Hrvatska u novu turističku sezonu ponovno ulazi s izraženim nedostatkom radne snage.

Procjenjuje se da će poslodavcima tijekom ljeta trebati oko 65.000 sezonskih radnika, no domaćih je radnika sve manje, a mnogi zbog nezadovoljstva uvjetima rada i visinom plaća traže bolje prilike na drugim poslovima ili u inozemstvu.

Kako bi ispitao iskustva i stavove građana o sezonskom radu, portal Posao.hr proveo je anketu među svojim korisnicima. Rezultati pokazuju da je čak 82 posto ispitanika barem jednom radilo sezonski posao, dok njih 18 posto takvo iskustvo nema.

Najviše ispitanika sezonsko je zaposlenje pronašlo u turizmu i ugostiteljstvu, sektoru koji tradicionalno zapošljava najveći broj sezonaca. U toj je djelatnosti radilo 62 posto sudionika ankete.

Slijedi trgovina s gotovo 13 posto odgovora, dok je šest posto ispitanika sezonski posao obavljalo u građevinarstvu. Manji broj radio je u poljoprivredi, dok je 15 posto navelo da je iskustvo steklo u drugim djelatnostima.

Veća zarada glavni motiv za odlazak na sezonu

Financijski motivi i dalje su glavni razlog prihvaćanja sezonskih poslova. Više od polovice ispitanika, njih 53 posto, istaknulo je mogućnost veće zarade kao ključan razlog odlaska na sezonu.

Za gotovo 22 posto sudionika sezonski posao bio je posljedica nedostatka stalnog zaposlenja, dok je 14 posto kao važan motiv navelo stjecanje radnog iskustva i preporuka za buduću karijeru.

Među ostalim razlozima ispitanici su navodili rad tijekom školskih i studentskih praznika, želju za promjenom sredine te potrebu za dodatnim prihodima tijekom ljetnih mjeseci.

Većina bi ponovno prihvatila sezonski posao

Iako sezonski rad često prati niz izazova, većina ispitanika svoje iskustvo ocjenjuje pozitivno. Uvjete rada dobrima je ocijenilo 49 posto sudionika, a vrlo dobrima dodatnih 21 posto.

Takve ocjene odražavaju se i na spremnost radnika da ponovno prihvate sezonski angažman.

Više od polovice ispitanika, njih 53 posto, ponovno bi radilo sezonski posao, dok bi njih 37 posto odluku donijelo ovisno o ponuđenim uvjetima rada i visini primanja. Samo deset posto ispitanika navelo je da više ne bi prihvatilo sezonski posao.

Radnici traže bolje plaće i poštivanje prava

Unatoč relativno pozitivnim iskustvima, istraživanje je pokazalo i značajno nezadovoljstvo položajem sezonskih radnika. Polovica ispitanika smatra da nisu dovoljno zaštićeni, dok tek 17 posto vjeruje da postojeća razina zaštite zadovoljava njihove potrebe.

Među najvećim problemima radnici ističu preniske plaće, predugo radno vrijeme, nedostatak slobodnih dana i neplaćene prekovremene sate. Brojni sudionici ankete naveli su i neusklađenost između uvjeta dogovorenih prilikom zapošljavanja i onih s kojima su se susreli na radnom mjestu.

Nezadovoljstvo se ne odnosi samo na primanja. Ispitanici smatraju da bi poslodavci trebali osigurati kvalitetniji smještaj, bolje obroke i općenito ugodnije uvjete boravka tijekom sezone.

Također upozoravaju na potrebu za boljom organizacijom rada, kvalitetnijom komunikacijom s poslodavcima te većom transparentnošću tijekom zapošljavanja.

Plaće često ne prate količinu i zahtjevnost posla

Posebno zabrinjava činjenica da se u brojnim odgovorima spominje nepoštivanje zakonskih prava radnika. Dio ispitanika upozorava na preopterećenost tijekom sezone, nedostatak odmora te strah od prijavljivanja nepravilnosti zbog mogućeg gubitka posla.

Da plaće često ne prate količinu uloženog rada potvrđuju i odgovori na pitanje o pravednosti sezonskih primanja. Samo 19 posto ispitanika smatra da je njihova plaća u potpunosti odgovarala zahtjevnosti posla.

Njih 37 posto ocijenilo je da je naknada samo djelomično opravdala uloženi trud, dok gotovo trećina, odnosno 31 posto, smatra da je posao bio prezahtjevan u odnosu na primanja.

Rezultati istraživanja pokazuju kako sezonski poslovi i dalje predstavljaju važan izvor prihoda za mnoge građane, no istodobno otkrivaju i niz problema koji godinama opterećuju tržište rada.

U uvjetima kroničnog nedostatka radne snage, upravo će kvaliteta uvjeta rada, poštivanje radničkih prava i konkurentnije plaće biti ključni za privlačenje domaćih radnika u nadolazećim sezonama.