Rovinjskoj bolnici nedostaju fizijatri i ortopedi, Peruško: „Liječnici se u Istri teško zadržavaju“

Nedostatak zdravstvenih djelatnika i dalje je jedan od najvećih izazova hrvatskog zdravstva, a s istim se problemom suočava i Specijalna bolnica za ortopediju i rehabilitaciju „Martin Horvat“ u Rovinju.

Ravnateljica Barbara Peruško kaže kako je bolnica trenutno relativno dobro ekipirana, no nedostaje joj liječničkog kadra, prvenstveno fizijatara i ortopeda.

„To je vječiti problem, ne samo na području Istarske županije, nego u cijeloj Hrvatskoj. Zaista kronično nedostaje zdravstvenog, ali i nezdravstvenog pratećeg kadra za rad u zdravstvenim ustanovama. Mi smo u ovom trenutku relativno ekipirani, što znači da nam nedostaje liječničkog kadra, odnosno onog fizijatrijskog i ortopedskog“, kazala je Peruško.

Problem je, prema njezinim riječima, u Istri dodatno izražen zbog visokih životnih troškova, ali i činjenice da tijekom turističke sezone postoji velika potražnja za radnicima u drugim sektorima.

„Istarska županija je zapravo posebno pogođena tom deficitarnošću takvog kadra, s obzirom da je, kao jedna od najrazvijenijih regija u Hrvatskoj, a i bitna turistička destinacija, izuzetno skupa u smislu puno većih životnih troškova i ogromnog broja potrebnih radnih sati tijekom ljeta, radi čega se zapravo liječnici u Istri ne zadržavaju. Ili to čine vrlo rijetko, tek u slučaju dobivanja nekakve specijalizacije“, kazala je Peruško.

Problem nije ograničen samo na liječnike.

„Nezdravstveni kadar zapravo se najčešće opredjeljuje za rad u turizmu, gdje mi ne možemo konkurirati kao zdravstvo, a za koji će biti puno bolje plaćen“, dodala je.

Foto: IstraIN

Upravo zbog problema zadržavanja postojećih i privlačenja novih zaposlenika Istarska županija uvela je paket mjera namijenjenih deficitarnim zanimanjima u zdravstvenim ustanovama i domovima za starije osobe.

Jedna od njih je godišnji financijski bonus za vjernost poslodavcu, za koji Peruško kaže da ga zaposlenici „nestrpljivo očekuju svake godine“ te ga doživljavaju kao nagradu za predan rad.

Za privlačenje novih zaposlenika postoje i mjere sufinanciranja stanovanja i kupnje prve nekretnine, kao i mjere dobrodošlice.

„Tu nam uvelike pomaže Istarska županija kao osnivač“, zaključila je Peruško.