Što nova pravila znače za vašu plaću? Poslodavci dobivaju novi alat za vrednovanje rada

Vještine, odgovornost, napor i radni uvjeti bit će ključni kriteriji za vrednovanje radnih mjesta. Novi besplatni alat trebao bi poslodavcima pomoći u objektivnijoj procjeni vrijednosti rada i primjeni pravila o transparentnosti plaća.

Koliko određeno radno mjesto stvarno vrijedi i kako ga usporediti s drugim poslovima?

Ministarstvo rada predstavilo je novu metodologiju koja bi poslodavcima trebala olakšati upravo takvu procjenu.

Riječ je o digitalnom alatu izrađenom uz potporu Europske banke za obnovu i razvoj, koji će zainteresiranim poslodavcima biti dostupan besplatno.

Procjena se temelji na četiri kriterija – vještinama, odgovornosti, naporu i radnim uvjetima. Cilj je omogućiti objektivnije i rodno neutralno vrednovanje rada, u skladu s europskim pravilima o transparentnosti plaća.

Metodologija donosi tri modela, prilagođena malim, srednjim i velikim poslodavcima. Digitalni alat omogućuje bodovanje pojedinih radnih mjesta i njihovo razvrstavanje prema složenosti.

Ministar rada Marin Ružić najavio je i uspostavu Nacionalnog sustava transparentnosti plaća kroz izmjene Zakona o radu. Poslodavcima bi trebao olakšati izvještavanje o razlikama u plaćama između žena i muškaraca.

Pravo na jednaku plaću za jednaki rad ili rad jednake vrijednosti već postoji u Zakonu o radu, dok bi nova metodologija trebala olakšati utvrđivanje koja se radna mjesta mogu smatrati radom jednake vrijednosti.

Što to znači u praksi?

Nova metodologija ne znači da će radnicima automatski rasti plaće niti da će država određivati iznos plaće za pojedino radno mjesto.

Poslodavcima bi trebala omogućiti da različite poslove uspoređuju prema istim, unaprijed određenim kriterijima, umjesto samo prema nazivu radnog mjesta.

Tako bi se, primjerice, lakše moglo utvrditi jesu li dva različita radna mjesta zapravo jednake vrijednosti te postoje li među njima neopravdane razlike u plaći.