Mjerama privlačenja zdravstvenog kadra ugasili su se mnogi požari, no evo gdje ih još najviše nedostaje

Hrvatska se suočava s ozbiljnim nedostatkom zdravstvenog kadra, što otežava pružanje adekvatne zdravstvene skrbi stanovnicima.

Zbog manjka osoblja, pacijenti i u Istri često moraju čekati duže na preglede i tretmane, što dodatno opterećuje već prenapregnuti zdravstveni sustav.

O ovom se pitanju razgovaralo ponovno na jučerašnjoj sjednici Skupštine Istarske županije. Jedno od pitanja vijećnice Ivane Špadijer (IDS) odnosilo se na stanje s kadrovima u zdravstvu i socijalnoj skrbi, odnosno županijski Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa.

Pročelnica za zdravstvo i socijalnu skrb dr. Gordana Antić izrazila je zadovoljstvo dosadašnjom provedbom Programa, istaknuvši da je Istarska županija jedina provela sveobuhvatne mjere s ciljem ublažavanja problematike manjka stručnih kadrova.

"Prema mjeri financijski bonus dobrodošlice, na dan 6. prosinca, ukupno smo privukli 21 liječnika, 23 medicinskih sestara/tehničara, 2 magistra farmacije, 2 doktora dentalne medicine, logopede i druge. To je proces koji se događa svakodnevno, i sigurno je već sada nešto drugačije stanje. Danas ćemo imati sastanak pravnika naših ustanova, a idući tjedan tima za ljudske resurse", najavila je Antić.

Inače, odlukom župana Istarske županije formiran je tim za ljudske resurse, u kojem se nalaze predstavnici svih ustanova obuhvaćenih radnika i petero iz županijskog Odjela za zdravstvo i socijalnu skrb.

"Napravili smo analizu, anketu među djelatnicima koji su primili određene stimulacije, kako bismo osmislili što kvalitetnije buduće mjere. Možemo biti zadovoljni s brojem zdravstvenih radnika koji su se javili, ugasili smo značajan broj požara, a prioritet su nam obiteljski liječnici, medicinske sestre i njegovatelji u Domovima za starije te u stacionarima Istarskih domova zdravlja", zaključila je dr. Antić.

Ostavite komentar