Mjerama privlačenja zdravstvenog kadra ugasili su se mnogi požari, no evo gdje ih još najviše nedostaje

Hrvatska se suočava s ozbiljnim nedostatkom zdravstvenog kadra, što otežava pružanje adekvatne zdravstvene skrbi stanovnicima.

Zbog manjka osoblja, pacijenti i u Istri često moraju čekati duže na preglede i tretmane, što dodatno opterećuje već prenapregnuti zdravstveni sustav.

O ovom se pitanju razgovaralo ponovno na jučerašnjoj sjednici Skupštine Istarske županije. Jedno od pitanja vijećnice Ivane Špadijer (IDS) odnosilo se na stanje s kadrovima u zdravstvu i socijalnoj skrbi, odnosno županijski Program mjera za zadržavanje i privlačenje ljudskih resursa.

Pročelnica za zdravstvo i socijalnu skrb dr. Gordana Antić izrazila je zadovoljstvo dosadašnjom provedbom Programa, istaknuvši da je Istarska županija jedina provela sveobuhvatne mjere s ciljem ublažavanja problematike manjka stručnih kadrova.

Gordana Antić

"Prema mjeri financijski bonus dobrodošlice, na dan 6. prosinca, ukupno smo privukli 21 liječnika, 23 medicinskih sestara/tehničara, 2 magistra farmacije, 2 doktora dentalne medicine, logopede i druge. To je proces koji se događa svakodnevno, i sigurno je već sada nešto drugačije stanje. Danas ćemo imati sastanak pravnika naših ustanova, a idući tjedan tima za ljudske resurse", najavila je Antić.

Inače, odlukom župana Istarske županije formiran je tim za ljudske resurse, u kojem se nalaze predstavnici svih ustanova obuhvaćenih radnika i petero iz županijskog Odjela za zdravstvo i socijalnu skrb.

• Usvojen Proračun Istarske županije za 2025. godinu težak 276 MILIJUNA EURA!

"Napravili smo analizu, anketu među djelatnicima koji su primili određene stimulacije, kako bismo osmislili što kvalitetnije buduće mjere. Možemo biti zadovoljni s brojem zdravstvenih radnika koji su se javili, ugasili smo značajan broj požara, a prioritet su nam obiteljski liječnici, medicinske sestre i njegovatelji u Domovima za starije te u stacionarima Istarskih domova zdravlja", zaključila je dr. Antić.

Ostavite komentar