NEMA VIŠE 3 MJESECA HZZ-a: Ukida se mjera 'Stalni sezonac'

Pripreme za nadolazeću turističku sezonu u punom su jeku, a potraga za radnicima u sektoru turizma postala je jedna od ključnih tema.

O izazovima sezonskog zapošljavanja u emisiji Studio 4 na HRT-u govorila je Ivana Mehle, zamjenica ravnatelja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ).

Iako poslodavci ozbiljno pristupaju sezonskim pripremama i već od siječnja objavljuju natječaje za radna mjesta, broj oglasa za sezonske poslove posljednjih godina bilježi pad. Mehle je iznijela podatke koji to potvrđuju:

"Tijekom šest mjeseci 2022. godine tražilo se 30 tisuća sezonskih radnika, dok je prošle godine taj broj pao na 21 tisuću, što je smanjenje od trećine."

Kao jedan od glavnih razloga smanjenja potražnje, navodi liberalizaciju Zakona o strancima, koja je poslodavcima olakšala zapošljavanje radnika iz trećih zemalja. Unatoč padu broja oglasa, potreba za kvalificiranom radnom snagom ne jenjava jer turizam zahtijeva sve kvalitetniju uslugu.

Najtraženija zanimanja i uvoz radne snage

Najveća potražnja za sezonskim radnicima i dalje je u ugostiteljstvu i hotelijerstvu, gdje se traže radnici za smještajne kapacitete, pripremu i usluživanje hrane. Slijede administrativne i pomoćne djelatnosti poput rent-a-cara, putničkih agencija i održavanja objekata, dok je treći sektor po potražnji promet i skladištenje.

Osim turizma, kontinuirani deficit radne snage bilježi i građevinski sektor.

"Hrvatska tradicionalno nema dovoljno građevinskih radnika, zbog čega ih poslodavci uvoze, ponajviše iz Bosne i Hercegovine, ali sve više i iz dalekih zemalja poput Nepala, Indije, Bangladeša i Filipina," istaknula je Mehle.

Sajmovi poslova – prilika za spajanje radnika i poslodavaca

Kako bi se olakšala potraga za sezonskim radnicima, HZZ je u suradnji s Ministarstvom turizma i Hrvatskom udrugom poslodavaca organizirao šest sajmova poslova diljem Hrvatske, uključujući Zagreb, Osijek, Viroviticu, Bjelovar, Sisak i Požegu.

Ove godine naglasak je bio na povezivanju poslodavaca s učenicima završnih razreda strukovnih škola i studentima, budući da se broj nezaposlenih smanjuje.

"Mladima je sezona prilika za stjecanje prvog radnog iskustva, a poslodavci koji prepoznaju dobar kadar sigurno će se potruditi zadržati ga i za iduće sezone, pa čak i za stalno zaposlenje," naglasila je Mehle.

Što donose promjene u mjerama zapošljavanja?

Do sada su sezonski radnici mogli koristiti mjeru Stalni sezonac, koja im je omogućavala devet mjeseci rada kod istog poslodavca, uz tri mjeseca u evidenciji Zavoda. No, ta mjera od ove godine više nije dostupna.

"Umjesto nje, omogućeno je korištenje potpore za zapošljavanje, koja pruža kontinuitet radnog odnosa bez ulaska u evidenciju Zavoda i gubitka mirovinskog osiguranja tijekom razdoblja kada radnici ne rade," objasnila je Mehle.

Sezona je pred vratima, a poslodavci intenzivno traže radnike. Hoće li uspjeti popuniti sva radna mjesta i kako će se sve ove promjene odraziti na turističku sezonu, ostaje za vidjeti.