IDZ pred jednom od najvećih kadrovskih kriza: Županija ulaže u stipendije i poticaje, no izazovi i dalje rastu!

Nakon nedavnih upozorenja o kroničnom manjku liječnika i medicinskog osoblja, situacija u Istarskim domovima zdravlja postaje sve ozbiljnija.

Uz značajno povećanje broja liječnika koji rade i nakon navršene 65. godine života, sustav primarne zdravstvene zaštite našao se pred jednom od najvećih kadrovskih kriza dosad.

Upravo je na taj problem upozorio vijećnik HDZ-a Endi Rimanić na posljednjoj sjednici Skupštine Istarske županije.

Rimanić je istaknuo da je manjak liječnika i medicinskog osoblja prisutan već dulje vrijeme, posebice u obiteljskoj medicini, gdje je situacija — prema njegovim informacijama — najkritičnija.

''Kadrovska situacija u Istarskim domovima zdravlja već je neko vrijeme prilično izazovna. Nedostaje specijalista, farmaceuta i medicinskih sestara, a najteže je s liječnicima obiteljske medicine.

Dok su bolnice stabilizirale kadar nakon Vladine reforme, primarna zdravstvena zaštita ostaje opterećena. Zanima me kakvi su trenutačni kadrovski i poslovni uvjeti u Istarskim domovima zdravlja, daje li program mjera rezultate i hoće li županija morati još jače intervenirati kako bi stanovnici Istre imali osiguranu primarnu zdravstvenu zaštitu?'' upitao je Rimanić.

Foto: IstraIN

Na vijećnikova pitanja odgovorila je zamjenica župana Gordana Antić, naglasivši da Županija situaciju prati kontinuirano, uz redovne sastanke i niz mjera kojima nastoji stabilizirati sustav.

Prema podacima koje je iznijela, od ukupno 114 ambulanti obiteljske medicine, u čak 30 rade liječnici stariji od 65 godina, dok je u 31 ambulanti liječnik stariji od 60 godina.

Antić je podsjetila da je zbog izraženog kadrovskog manjka prošle godine pokrenut Program mjera za zadržavanje i privlačenje kadra, u okviru kojeg je odobreno 10 stipendija od po 1.000 eura mjesečno, tijekom deset mjeseci, uz obvezu rada od 20 mjeseci nakon završetka studija.

''To se odnosi na studente četvrte, pete i šeste godine, a rezultat je vidljiv — već tri liječnice su ove godine došle u naše domove zdravlja'', navela je.

Za novu akademsku godinu u prijedlog proračuna uvršteno je 15 stipendija za Istarske domove zdravlja te pet stipendija za Nastavni zavod za hitnu medicinu, čime se program dodatno širi.

Zašto mladi liječnici biraju bolnice umjesto primarne zdravstvene zaštite?

Antić je također progovorila o razlozima zbog kojih mladi liječnici radije biraju bolnice i klinike nego primarnu zdravstvenu zaštitu.

''Primarna zdravstvena zaštita nije privlačna jer ondje nije moguće privatno raditi i dodatno zarađivati, a liječnici moraju biti osam sati dnevno dostupni pacijentima. Klinike nude veću stimulaciju i bolje plaće, što ih čini poželjnijim izborom.''

U sklopu programa mjera uveden je i bonus dobrodošlice od 6.000 eura za obiteljske liječnike, specijaliste obiteljske medicine i pedijatre, što je, kaže Antić, već donijelo rezultate.

''Privukli smo dodatno još četiri liječnika te kontinuirano pratimo kako osigurati primarnu zdravstvenu zaštitu u svim ispostavama. Nadamo se da će ove mjere uroditi plodom.''

Iako županija provodi niz poticaja i stipendijskih programa, ostaje otvoreno pitanje hoće li to biti dovoljno da se zaustavi daljnje pogoršanje stanja te osigura stabilna i kvalitetna zdravstvena skrb za stanovnike Istre.