Velika promjena za radnike: Stari godišnji odmor moći će se koristiti i nakon 30. lipnja!

Što se događa s neiskorištenim godišnjim odmorom i do kada ga radnici moraju potrošiti? Pitanje je to koje svake godine zanima brojne zaposlene, osobito one koji zbog zdravstvenih ili obiteljskih razloga nisu mogli koristiti slobodne dane.

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je prijedlog izmjena Zakona o radu kojim se, među ostalim, mijenjaju pravila o prijenosu godišnjeg odmora.

Prema sadašnjim pravilima, neiskorišteni dio godišnjeg odmora u pravilu se može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja.

Taj se rok predloženim izmjenama ne ukida. Međutim, radnicima koji zbog objektivnih razloga, primjerice bolesti ili korištenja roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti godišnji odmor, omogućilo bi se njegovo korištenje do 31. prosinca sljedeće godine.

Ako radnik ni do tog datuma ne bi mogao iskoristiti preostale dane zbog ponovne opravdane spriječenosti, imao bi dodatna tri mjeseca.

To znači da bi u predviđenim okolnostima krajnji rok mogao iznositi 15 mjeseci od završetka godine za koju je radnik stekao pravo na godišnji odmor.

Što bi to značilo u praksi?

Primjerice, radnik koji zbog opravdanih razloga nije mogao iskoristiti godišnji odmor iz 2026. godine mogao bi, prema predloženim pravilima, dobiti mogućnost korištenja preostalih dana do kraja 2027. godine.

Ako bi i tada postojala ponovna opravdana spriječenost, rok bi se mogao produljiti do kraja ožujka 2028. godine.

Važno je naglasiti da to ne znači kako će svi radnici automatski moći čuvati godišnji odmor do ožujka druge sljedeće godine. Produljenje je predviđeno za posebne okolnosti u kojima radnik objektivno nije mogao koristiti odmor.

Izmjene još nisu stupile na snagu

Riječ je o prijedlogu izmjena Zakona o radu koji je upućen u javno savjetovanje, a ne o pravilima koja su već počela vrijediti.

Ministarstvo navodi da se izmjene pripremaju radi usklađivanja hrvatskog zakonodavstva s europskim pravom i sudskom praksom. Uz godišnje odmore, predložene su i promjene koje se odnose na transparentnost plaća te prava radnika digitalnih platformi.

Dok zakonodavni postupak ne bude dovršen, radnici se trebaju ravnati prema važećim odredbama Zakona o radu i pravilima koja uređuju njihov radni odnos.